เงินเดือนที่มากเกินไป: วิธีกำหนดค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลของ IRS

ผู้เสียภาษีในสหรัฐอเมริการายงานเกี่ยวกับระบบเกียรติยศ แม้ว่า Internal Revenue Service (IRS) จะได้รับเอกสารสำคัญทางภาษีบางอย่างเช่น W-2s และ 1099s แต่ธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาษีจำนวนมากจะไม่ได้รับการรายงานที่ใดก็ได้ กรมสรรพากรปล่อยให้ผู้เสียภาษีมีความรับผิดชอบในการกำหนดคำจำกัดความของคำว่า“ สมเหตุสมผล” ในหลาย ๆ กรณีรวมถึงเงินเดือนที่สมเหตุสมผล คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นในสองสถานการณ์เฉพาะผู้ถือหุ้น S-corporation และผู้บริหารนิติบุคคลที่ได้รับการยกเว้นสมาชิกในคณะกรรมการและผู้ถือหุ้น ทั้งสองสถานการณ์กำหนดให้ผู้เสียภาษีไม่ละเมิดสถานการณ์เฉพาะของตนแม้ว่า IRS จะมีคำแนะนำที่ จำกัด

1

ตรวจสอบเงินที่จ่ายจนถึงปัจจุบันและประเมินว่าการชำระเงินของคุณเกี่ยวข้องกับกิจกรรมภายใน บริษัท หรือไม่ หากเป็นเช่นนั้นให้พิจารณาว่าเงินเหล่านี้เป็นเงินปันผลคืนทุนโบนัสหรือเงินเดือน อ้างอิงจาก Owensby Kritikos Inc. vs. Commission of Internal Revenue, 1987 ค่าตอบแทนของผู้ถือหุ้นต้องสมเหตุสมผลเมื่อเทียบกับต้นทุนของบริการที่คล้ายคลึงกัน (ดูแหล่งข้อมูล)

2

กำหนดบทบาทเฉพาะของคุณภายใน บริษัท นั้น ๆ ประเมินตำแหน่งงานและคำอธิบายโดยคำนึงถึงประสบการณ์การฝึกอบรมการศึกษาความรับผิดชอบเวลาและความพยายาม จดบันทึกชื่อและรายละเอียดงานของคุณตลอดจนความคิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่กล่าวถึงข้างต้น เปรียบเทียบบันทึกย่อของคุณกับรายละเอียดงานของ บริษัท อย่างเป็นทางการหากมี

3

ไปที่ Salary.com หรือเว็บไซต์ที่คล้ายกัน (ดูแหล่งข้อมูล) ค้นหารายละเอียดงานและตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ของคุณหากเป็นไปได้ ตรวจสอบรายละเอียดงานที่คล้ายกันจนกว่าคุณจะพบสิ่งที่ตรงกันที่สุด ประเมินช่วงเงินเดือนและข้อมูลอื่น ๆ ที่มี พิมพ์ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์เพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บบันทึก

4

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับรายละเอียดงานของคุณในแหล่งข้อมูลในท้องถิ่นรวมทั้งหนังสือพิมพ์และแหล่งข้อมูลออนไลน์เช่น Chron.com (ดูแหล่งข้อมูล) เปรียบเทียบอัตราค่าจ้างและคำอธิบายกับงานของคุณเพื่อพิจารณาความคลาดเคลื่อนในรายงานเงินเดือนของคุณ พิมพ์รายการที่ตรงกันที่สุดเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บบันทึก

5

คำนวณระยะเวลาที่คุณใช้ในการทำงานในรายละเอียดงานของคุณและเปรียบเทียบกับทรัพยากรที่คุณรวบรวมในขั้นตอนที่ 3 และ 4 หากคุณทำงานเต็มเวลาให้ใช้เงินเดือนเฉลี่ยเต็มเวลา หากคุณทำงานพาร์ทไทม์ให้ใช้เงินเดือนเต็มเวลาเฉลี่ยครึ่งหนึ่ง พิจารณาผลประโยชน์เป็นค่าตอบแทนด้วย Salary.com มีข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์รวมถึงการเกษียณอายุประกันและโบนัส