โบนัสพนักงานมีข้อเสียอะไรบ้าง?

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจ้างทีมพนักงานขนาดเล็กเพื่อปฏิบัติงานประจำวันเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการและการวางแผนในระดับที่สูงขึ้น การหาวิธีกระตุ้นให้คนงานมีประสิทธิผลและผลิตผลงานที่มีคุณภาพถือเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการจ้างและจัดการพนักงาน ธุรกิจบางแห่งให้โบนัสแก่พนักงานที่มีผลงานสูงสุดเพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานหนักในระหว่างปี

ความคาดหวังที่ไม่สมจริง

แม้ว่าโบนัสของพนักงานสามารถกระตุ้นให้เกิดประสิทธิผล แต่ก็สามารถนำข้อเสียมาสู่ บริษัท และพนักงานได้เช่นกัน ข้อเสียเปรียบประการหนึ่งของการเสนอโบนัสก็คือพวกเขาสามารถสร้างความคาดหวังที่ไม่เป็นจริงในหมู่พนักงานได้ ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจขนาดเล็กให้โบนัสจำนวนมากในปีหนึ่งเนื่องจากผลกำไรสูง แต่มีผลกำไรไม่ดีในปีถัดไปพนักงานอาจคาดหวังโบนัสอีกครั้งแม้ว่า บริษัท จะไม่มีเงินจ่ายโบนัสก็ตาม พนักงานที่ได้รับโบนัสหนึ่งปีและไม่มีอะไรในปีถัดไปอาจรู้สึกผิดหวังซึ่งอาจส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจ

การแข่งขันของพนักงาน

ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นอีกประการหนึ่งของโบนัสพนักงานคือพวกเขาสามารถส่งเสริมการแข่งขันระหว่างพนักงานมากกว่าการทำงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจขนาดเล็กเสนอโบนัสตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในระหว่างปีพนักงานอาจไม่ค่อยเต็มใจที่จะแบ่งปันงานให้กันและกัน สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความไร้ประสิทธิภาพเช่นพนักงานบางคนทำงานมากเกินไปในขณะที่คนอื่นมีน้อยเกินไปหรือพนักงานปฏิบัติงานนอกพื้นที่ที่ตนเชี่ยวชาญ

ดึงดูดความสามารถ

ในขณะที่โบนัสสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด แต่พนักงานมักให้ความสำคัญกับเงินเดือนและผลประโยชน์ประจำปีเมื่อมองหางานใหม่ บริษัท อาจประสบความสำเร็จมากกว่าในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงโดยเสนอเงินเดือนขั้นพื้นฐานค่าจ้างหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่รับประกันได้มากกว่าการสำรองเงินเพื่อสิ่งจูงใจพิเศษเช่นโบนัส โบนัสเป็นเหมือนไอซิ่งบนเค้กเป็นสิ่งที่ดีที่จะมี แต่เงินเดือนและผลประโยชน์เป็นส่วนประกอบที่แท้จริงของค่าตอบแทนพนักงาน

การจัดเก็บภาษีโบนัส

ข้อเสียอีกประการหนึ่งของการชดเชยโบนัสคือโบนัสจะต้องมีข้อกำหนดการหักภาษี ณ ที่จ่ายพิเศษซึ่งสามารถลดจำนวนเงินที่พนักงานได้รับจริงในเวลาที่จ่ายโบนัสได้อย่างมาก ตามที่กรมสรรพากรระบุว่าการจ่ายโบนัสมักจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 25 เปอร์เซ็นต์และอาจสูงถึง 35 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ที่มีรายได้สูง เมื่อคุณบวกภาษีประกันสังคม Medicare และภาษีของรัฐการหักภาษี ณ ที่จ่ายโบนัสอาจเกิน 40 เปอร์เซ็นต์ พนักงานอาจได้รับเงินโบนัสหัก ณ ที่จ่ายคืนหลังจากยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้