วิธีระบุกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันในทรัพยากรบุคคล

การระบุกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในทรัพยากรมนุษย์จะพิจารณาถึงกิจกรรมการทำงานของ HR ตลอดจนการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับแผนกและพนักงานโดยรวม ประเภทของกฎหมายที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องปฏิบัติมีตั้งแต่ที่บังคับใช้โดยกระทรวงแรงงานสหรัฐไปจนถึงคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสหรัฐอเมริกา โดยทั่วไปแล้วในแต่ละด้านของ HR จะมีการระบุกฎหมายแรงงานและการจ้างงานบางประการ - โอกาสที่เท่าเทียมกันแรงงานสัมพันธ์ค่าจ้างและค่าล่วงเวลาและความปลอดภัยในที่ทำงาน

การจำแนกตำแหน่ง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยในการจำแนกตำแหน่งโดยการประเมินตำแหน่งงานหน้าที่ความรับผิดชอบเงินเดือนและผลกระทบที่แต่ละตำแหน่งมีต่อองค์กร รูปแบบการวิเคราะห์งานนี้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานเช่นพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งมีบทบัญญัติสำหรับการแยกประเภทที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีการยกเว้นเพื่อพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่ นอกจากนี้การวิเคราะห์งานยังสะท้อนให้เห็นถึงความใส่ใจของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันของการจ่ายเงินที่ต้องห้ามโดยพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปีพ. ศ. 2506 และพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ปี 2009

กระบวนการจ้างงาน

นายหน้าสร้างประกาศรับสมัครงานที่ไม่ตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยพิจารณาจากปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นอายุสีผิวความพิการชาติกำเนิดเชื้อชาติศาสนาหรือเพศ หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการปี 1990 และพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติตามอายุในการจ้างงานห้ามมิให้มีการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมในขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกของกระบวนการจ้างงาน กฎหมายเหล่านี้ยังห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในการฝึกอบรมการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลิกจ้างพนักงาน กระบวนการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคลต้องเป็นธรรมและสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้อง

แรงงานสัมพันธ์

ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการแจ้งเตือนถึงสัญญาณของกิจกรรมร่วมกันเช่นพนักงานพูดคุยเกี่ยวกับสภาพการทำงานกับตัวแทนสหภาพแรงงานหรือรวบรวมลายเซ็นจากเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาต้องการสนับสนุนการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงาน สัญญาณของการจัดตั้งสหภาพแรงงานบีบบังคับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าหัวหน้างานและผู้จัดการไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการสื่อสารที่ไม่เหมาะสมกับพนักงานเกี่ยวกับการตัดสินใจสนับสนุนสหภาพหรือสนับสนุน บริษัท หากการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานบรรลุผล พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 บังคับใช้สิทธิของพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมร่วมกันและภาระหน้าที่ของนายจ้างเมื่อคนงานขอเป็นตัวแทนสหภาพแรงงาน พระราชบัญญัติแทฟต์ - ฮาร์ทลีย์ปี 1947 ยังเป็นกฎหมายแรงงานที่ควบคุมการกระทำของนายจ้างและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับกิจกรรมร่วมกันและการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

โครงการพนักงานสัมพันธ์ - วินัยของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เน้นการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ดี - สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่นหัวข้อ VII ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ของพนักงานระบุปัญหาในสถานที่ทำงานตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงานและมักจะไกล่เกลี่ยข้อข้องใจเพื่อฟื้นฟูประสิทธิภาพการทำงานและการสร้างความสัมพันธ์แบบเพื่อนร่วมงานภายในองค์กร คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้หัวข้อ VII และขอแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างดำเนินการเพื่อตรวจสอบและแก้ไขความขัดแย้งในสถานที่ทำงานอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน โดยทั่วไป HR จะเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานขององค์กรและนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงาน สำนักงานบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 1970 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างเก็บรักษาบันทึกเกี่ยวกับการบาดเจ็บและการเสียชีวิต