กฎหมายการประเมินผลพนักงาน

มีประเด็นที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติและความรับผิดรวมถึงพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 พระราชบัญญัติค่าจ้างที่เท่าเทียมกันและพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติตามอายุในการจ้างงานปี 2510 ซึ่งตัดกับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดี แต่จริงๆแล้วไม่มีกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางที่กำหนดวิธีการตรวจสอบพนักงานอย่างชัดเจน เมื่อพัฒนาระบบการประเมินพนักงานนายจ้างที่ชาญฉลาดจะคำนึงถึงกฎหมายการเลือกปฏิบัติ

การกำหนดมาตรฐาน

อย่างไรก็ตามคุณเลือกที่จะทำการประเมินพนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งหมดเป็นไปตามระบบที่สม่ำเสมอ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการหลีกเลี่ยงความประทับใจในการปฏิบัติตามสิทธิพิเศษหรือการเลือกปฏิบัติหากมีคนร้องเรียนการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ ความเป็นธรรมต้องโปร่งใสสำหรับทุกคนรวมถึงหน่วยงานกำกับดูแลและคณะลูกขุนที่มีศักยภาพ

วิธีหนึ่งในการบรรลุกระบวนการประเมินมาตรฐานคือการใช้แบบฟอร์มการประเมินและรายการตรวจสอบเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคน อีกรูปแบบหนึ่งคือการใช้รายละเอียดงานของพนักงานแต่ละคนเป็นพื้นฐานในการประเมิน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมาตรฐานการประเมินผลต้องได้รับการพัฒนาโดยไม่คำนึงถึงบุคคลที่ถือโพสต์

พยาน

เมื่อทำการประเมินผลและนำเสนอผลงานให้กับพนักงานที่มีปัญหาการมีพยานไม่เคยเป็นเรื่องเสียหาย หากพนักงานไม่พอใจหรือต้องการเรียกร้องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอาจกลายเป็นคำพูดของพนักงานต่อหัวหน้างาน พยานสามารถให้มุมมองของบุคคลที่สามตามวัตถุประสงค์ได้หากพนักงานร้องเรียนต่อคณะกรรมการกำกับดูแลเช่น Texas Workforce Commission หรือ Federal Equal Employment Opportunity Commission

โอกาสในการตอบสนอง

พนักงานต้องมีโอกาสตอบสนองต่อการประเมินของตนทั้งในการสนทนากับผู้ประเมินและเป็นลายลักษณ์อักษรหากต้องการแจ้งปัญหาเกี่ยวกับวิธีการประเมิน อีกครั้งการมีนโยบายของ บริษัท ที่ส่งเสริมความเป็นธรรมอยู่ในผลประโยชน์ของนายจ้างเช่นเดียวกับพนักงาน การมีกระบวนการหรือโอกาสมาตรฐานสำหรับพนักงานในการแสดงความกังวลหรือแก้ไขปัญหาสามารถลดความเสี่ยงของการฟ้องร้องหรือการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ