ความขัดแย้งด้านต้นทุนของหน่วยงานคืออะไร?

ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์คำว่าความขัดแย้งของหน่วยงานหมายถึงอันตรายที่บุคคลภายในองค์กรจะกระทำในลักษณะที่จะตอบสนองเป้าหมายของตนเองและเป้าหมายเหล่านี้จะขัดแย้งกับองค์กรเช่น บริษัท และ องค์ประกอบของมันเช่นผู้ถือหุ้น ตัวอย่างพฤติกรรมที่สนใจตนเองอย่างมาก ได้แก่ การฉ้อโกงทางอาญาหรือทางแพ่ง แต่ขาดการฉ้อโกงความขัดแย้งบางอย่างเกิดขึ้นเช่นเมื่อผู้จัดการภายในองค์กรปล่อยให้ความกังวลว่าใครจะได้ตำแหน่งใหญ่ในตำแหน่งที่ตั้งและตำแหน่งและสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องมีผลต่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์หรือการดำเนินงาน

Berle และหมายถึง

ในปีพ. ศ. 2475 นักเศรษฐศาสตร์อดอล์ฟเบอร์เลและการ์ดิเนอร์หมายถึงได้หยิบยกประเด็นนี้ซึ่งเรียกว่าความขัดแย้งของหน่วยงานในหนังสือที่มีอิทธิพล The Modern Corporation and Private Property Berle and Means ตั้งข้อสังเกตว่าบ่อยครั้งใน บริษัท ในยุคนั้น "ความเป็นเจ้าของกระจัดกระจายไปทั่วจนสามารถรักษาการควบคุมการทำงานไว้ได้ แต่มีผลประโยชน์ส่วนน้อย" ครอบครัวร็อกกี้เฟลเลอร์ประมาณปี 2475 ควบคุมมูลค่าหุ้นของ Standard Oil of Indiana ได้เพียง 14.5 เปอร์เซ็นต์ แต่ก็เพียงพอสำหรับการควบคุมของ บริษัท ดังนั้นอีก 85.5 เปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของจึงมีการแยกความเป็นเจ้าของออกจากการควบคุมอย่างชัดเจน ในระดับหนึ่งพวกเขาต้องไว้วางใจ Rockefellers และผู้ที่ Rockefellers ว่าจ้าง

ต้นทุนของหน่วยงาน

ในบางสถานการณ์ผู้ถือหุ้นที่ไม่พอใจสามารถจัดระเบียบและโต้แย้งการเลือกตั้งคณะกรรมการได้ แต่นั่นเป็นเรื่องที่มีราคาแพง ดังนั้นปัญหาของหน่วยงานมักถูกอธิบายว่าเป็นปัญหาด้านต้นทุน ผู้รับผลประโยชน์ที่ควรจะมีในความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจในการบังคับใช้สิทธิของเขาเช่นนี้มีค่าใช้จ่ายเท่าใด

ตลาดสำหรับการควบคุม

ในกฎหมายและแนวปฏิบัติขององค์กรของสหรัฐอเมริกาในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 กลไกที่สำคัญที่สุดในการจำกัดความขัดแย้งและต้นทุนของหน่วยงานคือตลาดสำหรับการควบคุมองค์กร นักลงทุนและสถาบันจำนวนมากสนใจที่จะเข้าครอบครอง บริษัท ใด ๆ ที่ฝ่ายบริหารไม่ได้พิสูจน์ตัวเองว่าสามารถปลดล็อกศักยภาพของ บริษัท ได้ แม้ว่าศิลปินที่เข้ามาครอบครองเช่น Carl Icahn จะเข้ามาเพื่อการละเมิดและความสงสัย แต่พวกเขาก็ทำหน้าที่ที่มีคุณค่า พวกเขาคุกคามผู้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการซึ่งสามารถทำให้ผู้จัดการเหล่านั้นเอาใจใส่ผู้ถือหุ้นในเขตเลือกตั้งของตนเองมากขึ้น

ยากที่จะซ่อน

Jonathan Macey ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายขององค์กรใน "Corporate Governance" (2008) ได้เขียนไว้ว่า "ในตลาดทุนที่มีประสิทธิภาพนั้นผลการดำเนินงานที่ไม่ดีนั้นยากที่จะซ่อนเมื่อ บริษัท ต่างๆมีค่าใช้จ่ายไม่ดี [สิ่งนี้] จะสะท้อนให้เห็นในราคาหุ้นของ บริษัท และในพื้นที่อื่น ๆ ตัวชี้วัด ... สามารถเข้าถึงได้สูงและสามารถมองเห็นได้โดยบุคคลภายนอกที่มีความซับซ้อน " การมีอยู่ของตลาดสำหรับการควบคุมองค์กรไม่สามารถแก้ปัญหาความขัดแย้งของหน่วยงานได้อย่างสมบูรณ์ การต่อสู้แบบเทคโอเวอร์มีต้นทุนและบางคนรวมถึงอดีตรองประธานาธิบดีอัลกอร์โต้แย้งว่าการปรากฏตัวของศิลปินเทคโอเวอร์ที่ซุ่มซ่อนอยู่นั้นทำให้เกิดแรงจูงใจในการบริหารจัดการในรูปแบบที่ไม่ดีต่อสุขภาพตัวอย่างเช่นการบังคับใช้กลยุทธ์และการวางแผนขององค์กรในช่วงเวลาสั้น ๆ