วิธีจัดการกับผู้คนในที่ทำงาน

ทุกสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพนักงานมากกว่าหนึ่งคนจะต้องมีความแตกต่างระหว่างบุคคล ในขณะที่พนักงานคนใดคนหนึ่งเติบโตขึ้นและมีความสะดวกสบายมากขึ้นพวกเขาก็ต้องเริ่มก้าวเท้าของกันและกัน สิ่งนี้เพิ่มขึ้นอย่างมากจากการปรากฏตัวของบุคคลที่น่าทึ่งในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราวคนใหม่ล่าสุดหรือเจ้านาย การจัดการกับคนเหล่านี้ด้วยวิธีที่สะท้อนถึงตัวคุณในเชิงบวกและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเป็นทักษะที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่พนักงานสามารถเชี่ยวชาญได้

บุคลิกภาพในสถานที่ทำงาน

สเปกตรัมของบุคลิกภาพในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะแบ่งออกเป็นสองประเภทโดยรวม ประเภทแรกคือผู้ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องเพียงพอหรืออยู่ในระดับที่สูงพอ ส่วนนี้รวมถึงผู้ที่เกียจคร้านไม่แสดงตัวหรือต่อต้านสังคม ประเภทที่สองแกว่งไปในทิศทางตรงกันข้ามกลายเป็นมีส่วนร่วมหรือมีส่วนร่วมในทางที่ผิดมากเกินไป ปัญหาเหล่านี้ครอบคลุมถึงคนงานที่หิวโหยยึดติดกับความท้าทายและน่าทึ่ง การระบุแนวโน้มของใครบางคนในที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญในการกำหนดวิธีการนำทางที่ดีที่สุดของพวกเขา

เครื่องหมายการค้าที่น่าทึ่ง

คนที่ชอบแสดงละครมักจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งในสำนักงานทุกครั้งแม้ว่าจะอยู่รอบข้างก็ตาม การมีส่วนร่วมในสถานการณ์หรือความขัดแย้งที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพหรือเป็นการส่วนตัวสำหรับพวกเขาถือเป็นธงสีแดงสำหรับบุคลิกที่น่าทึ่ง คนงานเหล่านี้แสดงความรู้สึกของพวกเขาผ่านการโพสต์ท่าทางการเล่าเรื่องในที่สาธารณะและการเล่าเรื่องประจำวันอย่างต่อเนื่อง

การตอบสนองของพนักงาน / นายจ้าง

ตรวจสอบแรงจูงใจของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าความตั้งใจของคุณคือการสร้างความมั่นคงในสถานที่ทำงานแทนที่จะเป็นการแก้แค้นหรือเลื่อนตำแหน่ง พูดคุยสถานการณ์กับหัวหน้างานโดยตรงของคุณหรือที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้ภายใน บริษัท หากปัญหาอยู่ที่หัวหน้าโดยตรงของคุณ พูดคุยส่วนตัวกับคนที่แสดงละครถ้าเป็นไปได้และพูดตรงๆ รับผิดชอบที่จะไม่นำความคับข้องใจใด ๆ มาให้เร็วกว่านี้หากจำเป็น

ข้อควรระวัง

ระมัดระวังให้มากเมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้างานโดยตรงของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงเนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะสร้างสถานการณ์ที่น่าทึ่งใหม่ทั้งหมดและสะท้อนถึงตัวคุณเองในแง่ไม่ดี พฤติกรรมที่น่าทึ่งอย่างมากที่สร้างสภาพแวดล้อมเชิงลบสามารถข้ามพรมแดนทุกประเภทตั้งแต่ส่วนบุคคลไปจนถึงมืออาชีพไปจนถึงกฎหมาย ความรำคาญที่ไม่เป็นอันตรายอาจกลายเป็นความสัมพันธ์ที่ผิดจรรยาบรรณหรือแม้กระทั่งผิดกฎหมายเมื่อมีพฤติกรรมเช่นการกลั่นแกล้งการสะกดรอยตามและการล่วงละเมิดทางเพศ สถานการณ์เชิงลบอย่างแท้จริงต้องได้รับการจัดการอย่างรวดเร็วเป็นธรรมและเป็นไปตามนโยบายของ บริษัท และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง