อะไรที่ก่อให้เกิดการเพิ่มเงินให้กับพนักงาน?

การเพิ่มเงินให้กับพนักงานแสดงให้เห็นว่านายจ้างตระหนักถึงการทำงานหนักของพวกเขา ความภักดีของพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงานของเธออาจก่อให้เกิดการเพิ่มขึ้น พนักงานที่สร้างรายได้ให้กับ บริษัท หรือเพิ่มผลกำไรของ บริษัท ก็อาจจะคุ้มค่ากับการเพิ่ม พนักงานที่มีความรู้อาจรับรู้ว่ามาตรฐานของตลาดมีการเปลี่ยนแปลงและนำมาซึ่งความสนใจของนายจ้าง การเพิ่มสามารถทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเป็นแรงจูงใจให้ทำงานได้มากขึ้น

ระยะเวลาการให้บริการ

ความภักดีของพนักงานที่มีต่อ บริษัท ควรได้รับการยอมรับ หลังจากที่ลูกจ้างทำงานกับ บริษัท แห่งหนึ่งมาเป็นระยะเวลาหนึ่งและได้ปฏิบัติงานให้เป็นที่พึงพอใจของนายจ้างนายจ้างอาจพิจารณาให้ค่าจ้างพนักงานของตน ระยะเวลาในการคัดเลือกพนักงานสำหรับการขึ้นเงินเดือนอาจเป็นปีหรือมากกว่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนโยบายส่วนบุคคลของ บริษัท

นักแสดงสูง

บริษัท ที่ให้รางวัลแก่พนักงานแสดงให้เห็นว่า บริษัท ตระหนักถึงผลงานที่โดดเด่นและสนับสนุนให้พนักงานทำงานที่ดีต่อไป นายจ้างอาจให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานของตนโดยให้เงินเพิ่มเพื่อให้ถึงปริมาณการขายเป้าหมาย ผู้ที่บรรลุเป้าหมายอาจได้รับเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นโดยทั่วไปคือ 3 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขาโดยเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าสำหรับผู้ที่สร้างยอดขายได้มากที่สุด เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นอาจแตกต่างกันไปตามนโยบายและงบประมาณภายในของ บริษัท

ผล

ความสำเร็จในการเพิ่มผลกำไรของ บริษัท อาจเป็นการเพิ่มเงินให้กับนายจ้างบางราย พนักงานอาจประหยัดค่าตั๋วเครื่องบินและค่าโรงแรมของ บริษัท ในการประสานงานการประชุมการขายนอกเมือง หรือพนักงานอาจเป็นเครื่องมือในการเจรจาเงื่อนไขที่ดีกว่ากับซัพพลายเออร์ของ บริษัท นายจ้างสนใจพนักงานที่สามารถแสดงผลงานได้แทนที่จะใช้เวลาทำงานนาน ๆ

มาตรฐานตลาด

พนักงานอาจมีแนวโน้มที่จะขอขึ้นจากนายจ้างเพื่อทราบช่วงเงินเดือนในตลาดปัจจุบัน หากเธอให้ข้อมูลการตลาดในปัจจุบันเกี่ยวกับเงินเดือนของตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท ที่เทียบเคียงกันเพื่อสนับสนุนคำขอของเธอนายจ้างอาจพิจารณาข้อมูลที่เธอให้ไว้ ด้วยข้อมูลเงินเดือนที่สนับสนุนระยะเวลาที่เธอใช้กับ บริษัท และผลงานที่มีคุณภาพการกระทำของพนักงานอาจส่งผลให้มีการปรับขึ้น