วิธีการเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับความหลากหลายสำหรับนายจ้าง

คำแถลงเกี่ยวกับความหลากหลายไม่เพียง แต่แสดงให้สาธารณชนได้เห็นถึงความหลากหลายของบทบาทในองค์กรเท่านั้น แต่ยังช่วยให้องค์กรพัฒนาเป้าหมายเกี่ยวกับวิธีใช้ความหลากหลายเพื่อกำหนดรูปแบบหรือเสริมสร้างสถานที่ทำงาน ข้อมูลในแถลงการณ์ความหลากหลายที่มีประสิทธิผลควรสอดคล้องกับความคิดและวิสัยทัศน์ขององค์กรมากที่สุด ด้วยเหตุนี้คุณจึงจำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่านายจ้างของคุณคิดและรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับความหลากหลายในองค์กรก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนคำแถลง

1

พูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเป้าหมายและวิสัยทัศน์ของเขาสำหรับแถลงการณ์ความหลากหลาย ค้นพบเหตุผลของเขาในการพัฒนาคำแถลงเกี่ยวกับความหลากหลายและอนุญาตให้เขาแบ่งปันรายการเฉพาะที่เขาต้องการให้คุณรวมไว้ในแถลงการณ์ องค์กรบางแห่งมุ่งเน้นไปที่แนวทางการจ้างงานสำหรับคำแถลงความหลากหลายในขณะที่องค์กรอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายที่เสริมสร้างองค์กร ยิ่งคุณมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เขากำลังมองหามากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีโอกาสที่จะสามารถเขียนข้อความที่ตรงกับความต้องการของเขาได้มากขึ้นเท่านั้น

2

สัมภาษณ์ผู้คนหลากหลายจากที่ทำงานของคุณ ขอให้พวกเขาแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับความหลากหลายในองค์กรเพื่อให้แนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่จะรวมไว้ในแถลงการณ์ เตือนพวกเขาว่าความหลากหลายไม่ได้ใช้เพียงแค่กับเชื้อชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพศเชื้อชาติศาสนาอายุรสนิยมทางเพศสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมและวัฒนธรรมด้วย

3

ทบทวนคำแถลงเกี่ยวกับความหลากหลายขององค์กรอื่นเพื่อหาแนวคิด ค้นหาข้อความจากองค์กรที่คล้ายกันเนื่องจากการทบทวนสิ่งเหล่านี้อาจพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์ในการทำให้น้ำผลไม้สร้างสรรค์ของคุณไหลลื่น

4

เขียนคำสั่ง. ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของนายจ้างของคุณคุณอาจให้ความสำคัญกับคุณค่าที่องค์กรวางไว้บนความหลากหลายและเป้าหมายที่องค์กรกำหนดขึ้นเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายหรือคุณอาจเลือกที่จะอธิบายอย่างละเอียดว่าความเหมือนและความแตกต่างในปัจจุบันระหว่างพนักงานทำให้องค์กรแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างไร .

5

แสดงข้อความต่อนายจ้างของคุณและขอความคิดเห็น ข้อความเกี่ยวกับความหลากหลายควรเฉพาะเจาะจงสำหรับองค์กรดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำงานร่วมกับนายจ้างของคุณอย่างใกล้ชิด แก้ไขคำชี้แจงตามคำแนะนำของนายจ้างของคุณจนกว่าทุกคนจะพอใจกับผลลัพธ์สุดท้าย