เหตุผลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องตัดสินใจมากมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณตั้งแต่วิธีทำการตลาดผลิตภัณฑ์หรือบริการไปจนถึงวิธีจัดการพนักงานของคุณ การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างหนึ่งคือผลประโยชน์ของพนักงานที่คุณจะเสนอให้ตั้งแต่ประกันสุขภาพไปจนถึงแผนเกษียณอายุไปจนถึงการหยุดงาน การเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันมีข้อดีหลายประการสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

การซื้อกิจการของพนักงาน

การเสนอผลประโยชน์ของพนักงานทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีความสามารถในการแข่งขันเมื่อต้องรักษาความปลอดภัยให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เช่นเดียวกับที่คุณชั่งน้ำหนักจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครงานพนักงานที่มีศักยภาพจะพิจารณาข้อดีและข้อเสียของการรับตำแหน่งกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ ชุดสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันสามารถดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง เนื่องจากพนักงานที่แข็งแกร่งมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณการให้สิทธิประโยชน์จึงเป็นสิ่งจำเป็น

การรักษาพนักงาน

หากคุณเลือกแผนผลประโยชน์ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับพนักงานของคุณอาจช่วยให้พนักงานอยู่ในธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้อย่างยาวนาน พนักงานที่กำลังหางานอื่นต้องพิจารณาข้อเสนอให้ครบถ้วนไม่ใช่แค่เปรียบเทียบเงินเดือนเท่านั้น แพคเกจผลประโยชน์ในการแข่งขันสามารถเพียงพอที่จะทำให้พนักงานอยู่ได้ ข้อเสนองานในราคา 5,000 ดอลลาร์ต่อปีไม่ได้ไปไกลนักหากพนักงานต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพเต็มจำนวนสำหรับเขาและครอบครัว

เคารพ

การเสนอผลประโยชน์แสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณเข้าใจและเคารพความต้องการของพวกเขา การไม่ทำประกันสุขภาพอาจเป็นการตัดสินใจที่มีความเสี่ยงดังนั้นหากคุณเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่รวมถึงการประกันสุขภาพแสดงว่าคุณแสดงความกังวลต่อความเป็นอยู่ของพนักงานให้กับพนักงานของคุณ ยิ่งไปกว่านั้นชุดสิทธิประโยชน์ที่รวมถึงเวลาหยุดงานแบบจ่ายเงินในรูปแบบของเวลาพักร้อนและเวลาป่วยแสดงให้พนักงานของคุณเข้าใจถึงความสำคัญของการพักผ่อนและการพักผ่อน

สุขภาพ

การให้สิทธิประโยชน์ยังช่วยให้พนักงานของคุณมีสุขภาพที่ดีซึ่งสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้ พนักงานที่มีประกันสุขภาพมักจะพบแพทย์เป็นประจำมากกว่าผู้ที่ไม่มีประกัน พวกเขาจะรักษาอาการเจ็บป่วยแทนที่จะป่วยจากการทำงานและอาจติดเชื้อทั้งสำนักงาน พวกเขาจะมีการตรวจเยี่ยมเป็นประจำทุกปีซึ่งสามารถตรวจจับโรคร้ายแรงใด ๆ ได้ในช่วงต้น

ทัศนคติของพนักงาน

การมีแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันจะช่วยปรับปรุงทัศนคติของพนักงานเกี่ยวกับงานของพวกเขา พนักงานจะชื่นชมกับผลประโยชน์เหล่านี้และจะให้ความสำคัญกับงานของพวกเขามากขึ้น พนักงานที่มีทัศนคติเชิงบวกมีส่วนช่วยให้ บริษัท มีขวัญกำลังใจและทำงานอย่างมีประสิทธิผลเพื่อให้แน่ใจว่างานของพวกเขาปลอดภัย