แนวคิดเพื่อความหลากหลายในที่ทำงาน

ความหลากหลายในธุรกิจขนาดเล็กเป็นมากกว่าความแตกต่างระหว่างชายและหญิงหรือกลุ่มชาติพันธุ์ตามแหล่งข้อมูลออนไลน์ของผู้ประกอบการ Zero Million Harris Sussman ผู้เขียน“ The Future of Diversity and the Work Ahead of Us” กล่าวว่า“ ความหลากหลายเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงระหว่างชีวิตองค์กรกับความเป็นจริงของชีวิตผู้คนการสร้างขีดความสามารถขององค์กรกรอบความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนการเรียนรู้ การแลกเปลี่ยนซึ่งเป็นเลนส์เชิงกลยุทธ์ของโลก "เพื่อเน้นถึงประโยชน์ของความหลากหลายในธุรกิจของคุณให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆเพื่อลบล้างความแตกต่าง

กลุ่มทรัพยากรความหลากหลาย

เพื่อยอมรับความแตกต่างของกลุ่มชาติพันธุ์บาง บริษัท จึงสร้างกลุ่มทรัพยากรที่มีความหลากหลาย กลุ่มทรัพยากรความหลากหลายรวบรวมพนักงานที่มีเชื้อชาติเดียวกันหรือภูมิหลังอื่น ๆ เช่นผู้หญิงพ่อแม่หรือชาวเอเชีย จุดประสงค์ของกลุ่มคือเพื่อให้สมาชิกช่วยเหลือซึ่งกันและกันและมีส่วนร่วมในการระดมทุนและมอบโอกาสสำหรับองค์กรในชุมชนท้องถิ่นที่สอดคล้องกับความเชื่อและผลประโยชน์ของกลุ่ม

มรดก Potluck

สิ่งที่สร้างความทุกข์ยากที่หลากหลายในที่ทำงานคือความกลัวสิ่งที่ไม่รู้จัก การให้พนักงานให้ความรู้แก่นายจ้างเกี่ยวกับภูมิหลังทางชาติพันธุ์หรือวิถีชีวิตของพวกเขาอุปสรรคด้านความหลากหลายบางประการอาจทำลายได้ แนวคิดหนึ่งในการทำสิ่งนี้ให้สำเร็จคือการเป็นเจ้าภาพจัดงานมรดกทางวัฒนธรรมของ บริษัท พนักงานแต่ละคนสามารถรับผิดชอบในการทำอาหารที่มาจากภูมิหลังของเขา บาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานแต่งกายด้วยเสื้อผ้าที่แสดงถึงมรดกทางวัฒนธรรมของพวกเขาและพวกเขาก็ใช้เวลาหนึ่งวันในการเฉลิมฉลองมรดกต่างๆและเรียนรู้เกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ

การฝึกอบรม

บริษัท บุคคลภายนอกเสนอหลักสูตรการฝึกอบรมชั้นเรียนและเวิร์กช็อปหลากหลายประเภท บริษัท เหล่านี้ส่วนใหญ่ดำเนินการเรียนในสถานที่ทำงานในสำนักงานของคุณ แต่บางแห่งก็ดำเนินการในสถานที่ที่เป็นกลาง บุคคลที่สามอาจเป็นเครื่องมือที่เหมาะสมในการช่วยเหลือพนักงานในการเรียนรู้ความแตกต่างของพนักงานความแตกต่างเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรโดยรวมอย่างไรและจะเสริมสร้างพนักงานแต่ละคนได้อย่างไร โดยทั่วไปแล้วหลักสูตรของบุคคลที่สามจะเกี่ยวข้องกับการนำเสนอทางการศึกษาและกิจกรรมเชิงโต้ตอบ