เหตุผลของการยุติโดยมิชอบ

ในบางครั้งเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กจะต้องไล่พนักงานออก นี่คือความจริงที่ไม่พึงประสงค์ของชีวิตในโลกธุรกิจ นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่เลิกจ้างคนงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี อย่างไรก็ตามการไล่ออกจากงานอาจทำให้ธุรกิจของคุณถูกดำเนินการทางกฎหมายได้หากเหตุผลนั้นถือว่าไม่ถูกต้อง ผลทางกฎหมายอาจรวมถึงการจ่ายค่าจ้างที่เสียไปค่าใช้จ่ายและแม้แต่ค่าเสียหายเชิงลงโทษตามคำสั่งศาล ในบางกรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบอาจส่งผลให้ถูกลงโทษตามกฎหมายเช่นค่าปรับ

คำจำกัดความ

โดยปกติแล้วพนักงานในสหรัฐอเมริกาจะทำงาน“ ตามความประสงค์” ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถไล่ออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ไม่ละเมิดกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นโดยเฉพาะ การยิงที่ผิดกฎหมายถือเป็นการยุติโดยมิชอบและเปิดประตูสู่การดำเนินการทางกฎหมาย การเลิกจ้างคนงานโดยละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันอาจเป็นเหตุให้มีการเรียกร้องทางกฎหมายต่อนายจ้าง โดยทั่วไปแล้วกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการยิงด้วยเหตุผลที่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหรือเป็นการตอบโต้สำหรับข้อร้องเรียนที่เกิดขึ้นจากการละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติแรงงานและสุขภาพและความปลอดภัยของรัฐบาลกลางอย่างแท้จริง บางรัฐกำหนดข้อ จำกัด เพิ่มเติมในการยิงพนักงาน

การเลือกปฏิบัติ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติในการทำงานหรือผลงาน ดังนั้นจึงเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเชื้อชาติเพศศาสนาหรือชาติกำเนิด บุคคลอาจไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากอายุถ้าเธอมีอายุอย่างน้อย 40 ปี บุคคลที่มีความทุพพลภาพอาจไม่ถูกไล่ออกเพียงเพราะสภาพการปิดการใช้งาน พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากการตั้งครรภ์หรืออาการป่วยที่เกี่ยวข้อง รัฐอาจขยายกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นบางรัฐได้ออกกฎหมายห้ามการยุติตามรสนิยมทางเพศ

สิทธิของพนักงาน

พนักงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากยืนยันสิทธิของตนภายใต้กฎหมายหรือสำหรับการร้องเรียนการละเมิดสิทธิของตนอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ การไล่ออกพนักงานด้วยเหตุผลเหล่านี้เพียงอย่างเดียวอาจถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบแม้ว่าจะปรากฎว่าพนักงานไม่ถูกต้องเนื่องจากเชื่อว่ามีการละเมิดสิทธิ์ของเขาเกิดขึ้นก็ตาม ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขอลาตามพระราชบัญญัติการลาของครอบครัวและการแพทย์หรือการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดสอบเครื่องจับเท็จและอาจไม่ถูกไล่ออกจากการทำเช่นนั้น

การเลิกจ้างโดยมิชอบอื่น ๆ

คนต่างด้าวหรือคนที่ไม่ใช่พลเมืองที่ทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกาอาจไม่ถูกไล่ออกเพียงเพราะไม่ใช่พลเมืองภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายปฏิรูปและควบคุมการอพยพของรัฐบาลกลาง บางรัฐออกกฎหมายห้าม "นโยบายสาธารณะ" ที่ทำให้ไม่ชอบด้วยกฎหมายในการยิงใครบางคนด้วยเหตุผลที่มองว่าผิดจริยธรรม กฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อมูลจากกรมแรงงานของรัฐ ภายใต้ข้อ จำกัด ด้านนโยบายสาธารณะรัฐอาจสั่งห้ามไม่ให้นายจ้างไล่ออกคนงานเนื่องจากปฏิเสธการกระทำที่ผิดกฎหมายเช่นทิ้งขยะพิษหรือรายงานการทิ้งอย่างผิดกฎหมาย