ต้นทุนที่แท้จริงของการมีพนักงานคืออะไร?

การเปิดธุรกิจขนาดเล็กของคุณเองอาจเป็นเรื่องยากและหนึ่งในส่วนที่ท้าทายที่สุดในการสร้างกิจการใหม่คือการตัดสินใจว่า บริษัท ของคุณต้องมีพนักงานกี่คนเพื่อเริ่มต้นทำงาน ในการตัดสินใจจำนวนพนักงานที่ บริษัท ของคุณต้องการสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการดูแลพนักงานแต่ละคนไม่ใช่แค่เงินเดือนประจำปีของบุคคลนั้น

ภาษี

ภาษีเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับทุก บริษัท และคนงานทุกคนที่คุณจ้างจะสร้างภาระภาษีเพิ่มเติมให้กับ บริษัท ของคุณ นั่นเป็นเพราะในฐานะนายจ้างคุณต้องรับผิดชอบในการจ่ายส่วนแบ่งของประกันสังคมและภาษี Medicare บริษัท ของคุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหักภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นจากเช็คเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน

ประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ

หาก บริษัท ของคุณให้ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพแก่พนักงานพนักงานใหม่ทุกคนที่คุณจ้างหมายถึงเบี้ยประกันสุขภาพที่สูงขึ้นสำหรับ บริษัท นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายระดับพื้นฐานแล้ว บริษัท ขนาดเล็กยังมีความเสี่ยงสูงที่จะเพิ่มเบี้ยประกันภัยในกรณีที่พนักงานประสบปัญหาสุขภาพที่รุนแรง เนื่องจากกลุ่มความเสี่ยงมีขนาดเล็กกว่ามากสำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพคนงานที่ป่วยเพียงคนเดียวอาจทำให้เบี้ยประกันสุขภาพสูงขึ้นเมื่อมีนโยบายต่ออายุ

แผนการเกษียณอายุ

การให้แผนเกษียณอายุเช่นเงิน 401,000 แก่พนักงานของคุณอาจเป็นการย้ายธุรกิจที่ชาญฉลาด แต่ก็อาจเป็นวิธีที่มีราคาแพงเช่นกัน หาก บริษัท ของคุณจับคู่เงินสมทบของพนักงานกับแผนการเกษียณอายุของ บริษัท พนักงานใหม่แต่ละคนจะแสดงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการบริหารกองทุนโดยเทียบกับ บริษัท ใด ๆ ที่พนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสม

เวลาพักร้อน

ในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติเข้ามาในองค์กรของคุณคุณอาจต้องจัดหาเวลาพักร้อนและเวลาป่วยอย่างน้อยหนึ่งหรือสองสัปดาห์ นั่นหมายถึงการจ่ายเงินให้พนักงานโดยพื้นฐานแล้วแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ผลิตงานให้กับ บริษัท ของคุณก็ตาม เมื่อพนักงานของคุณไปพักร้อนคุณจะต้องนำเงินทดแทนชั่วคราวออกมาโดยเสียค่าใช้จ่ายหรือขอให้คนงานที่เหลือของคุณรับหน้าที่พิเศษเพิ่มเติมจนกว่าผู้พักร้อนจะกลับมา

การลาที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณตั้งครรภ์รับเลี้ยงเด็กหรือต้องการดูแลพ่อแม่ที่ป่วยหรือญาติสนิท บริษัท ของคุณอาจถูกบังคับให้เปิดงานในขณะที่แต่ละคนใช้เวลาว่างเพื่อจัดการกับสถานการณ์เหล่านั้น กฎหมายที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางรวมถึงพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์กำหนดให้นายจ้างต้องปกป้องงานของคนงานในขณะที่พวกเขาดูแลญาติที่ป่วยหรือทารกแรกเกิดและบุตรบุญธรรม ในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่ บริษัท ของคุณจะต้องจ้างคนทดแทนหรือหาคนอื่นในสำนักงานเพื่อรองรับภาระเพิ่มเติม

ประกันการว่างงาน

การประกันการว่างงานจะจ่ายให้เป็นรายพนักงานดังนั้นยิ่ง บริษัท ของคุณมีพนักงานมากเท่าไหร่คุณก็จะสามารถใช้จ่ายตามข้อกำหนดการประกันภัยนี้ได้มากขึ้นเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจที่จะต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายที่ได้รับคำสั่งเหล่านี้เมื่อกำหนดงบประมาณการจัดหาพนักงาน

ประกันคนพิการ

การประกันความพิการเป็นอีกหนึ่งค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นกับพนักงานใหม่แต่ละคนที่ บริษัท ของคุณต้องทำ ในฐานะนายจ้างคุณต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายนี้อย่างรอบคอบและเพิ่มเข้าไปในต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงาน

วัสดุและอุปกรณ์

พนักงานใหม่แต่ละคนที่คุณจ้างจะต้องมีเครื่องคอมพิวเตอร์จอภาพและห้องเล็ก ๆ เป็นของตัวเองซึ่งทุกอย่างต้องเสียเงิน ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าวัสดุสิ้นเปลืองและอุปกรณ์ที่พนักงานใหม่แต่ละคนต้องการจะใช้เงินอย่างน้อยหลายพันดอลลาร์ซึ่งรวมถึงเวิร์กสเตชันคอมพิวเตอร์และจอภาพ 1,000 ดอลลาร์และเงินเพิ่มเติมสำหรับห้องเล็ก ๆ ไฟเก้าอี้สำนักงานและเฟอร์นิเจอร์