พระราชบัญญัติคนพิการของคนอเมริกันปี 1990 ทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างพิการหรือผู้สมัครงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหากพวกเขามีคุณสมบัติเพียงพอที่จะปฏิบัติงานได้ สำหรับวัตถุประสงค์ของ ADA นายจ้างรวมถึงรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นนายจ้างในภาคเอกชนองค์กรแรงงานหน่วยงานจัดหางานและคณะกรรมการจัดการแรงงาน
นิยามความพิการของ ADA
ภายใต้ ADA บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเป็นคนพิการหากเขามีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจซึ่ง จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมาก กฎหมายจัดประเภทการมองเห็นการได้ยินการพูดการเดินการดูแลตนเองการหายใจการเรียนรู้การปฏิบัติงานด้วยตนเองและการทำงานเป็นกิจกรรมหลักในชีวิต ภายใต้ ADA นายจ้างจะเลือกปฏิบัติต่อบุคคลไม่ได้หากเขามีความพิการอย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้ แต่ยังมีคุณสมบัติที่จะทำงานที่เขาสมัครหรืองานที่เขาทำงานอยู่ นายจ้างอาจระบุประสบการณ์การศึกษาทักษะในการทำงานและ / หรือใบอนุญาตที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
หน้าที่งานที่สำคัญ
หากบุคคลใดทุพพลภาพและมีคุณสมบัติในการทำงานนายจ้างจะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลนั้นหากเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักตามสมควร นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานได้เนื่องจากคนพิการไม่สามารถทำงานที่ไม่ใช่หน้าที่สำคัญได้ ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจไม่สามารถปล่อยให้เลขาคนพิการไปได้เพราะเลขานุการไม่สามารถเรียกกาแฟให้เขาได้
ที่พักที่เหมาะสม
ในการตัดสินใจจ้างงานหรือตัดสินใจว่าจะเก็บลูกจ้างที่พิการนายจ้างควรพิจารณาว่าลูกจ้างสามารถทำงานโดยมีที่พักที่เหมาะสมได้หรือไม่ ที่พักที่เหมาะสม ได้แก่ การจัดหาอุปกรณ์การปรับเปลี่ยนอุปกรณ์การจัดตารางการทำงานนอกเวลาหรือการปรับเปลี่ยนการมอบหมายงานใหม่และการทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถเข้าถึงและใช้งานได้โดยคนพิการ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักตามสมควรสำหรับผู้สมัครหรือลูกจ้างที่พิการเว้นแต่การทำเช่นนั้นจะทำให้นายจ้างได้รับความลำบากเกินควร
ผลของการเลือกปฏิบัติ
บุคคลที่รู้สึกถึงผลกระทบของการเลือกปฏิบัติมีสิทธิไล่เบี้ยทางกฎหมายกับธุรกิจขนาดเล็กที่เขาทำงานหรือแสวงหางาน บุคคลดังกล่าวสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาว่ามีต่อธุรกิจขนาดเล็กได้ภายใน 180 หลังจากที่เกิดการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหา หากรัฐที่ธุรกิจของคุณตั้งอยู่มีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการบุคคลนั้นสามารถยื่นคำร้องในระดับรัฐหรือระดับท้องถิ่นได้ภายใน 300 วันหลังจากที่มีการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาว่าเกิดขึ้น ในกรณีใดกรณีหนึ่งเหล่านี้หากผู้ตรวจสอบข้อเท็จจริงพบว่าบุคคลนั้นมีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติภายในองค์กรธุรกิจขนาดเล็กของคุณโดยพิจารณาจากความทุพพลภาพของเธอกฎหมายจะให้วิธีการแก้ไขที่จะทำให้บุคคลนั้นอยู่ในตำแหน่งที่เขาจะได้รับหากไม่มีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น . ตัวอย่างเช่นถ้าคนพิการทางร่างกายไม่ได้ไม่ได้รับงานใน บริษัท แห่งหนึ่งเนื่องจากความพิการของเธอ ADA จะให้สิทธิ์บุคคลนั้นในการจ้างงานที่ บริษัท นั้น ในกรณีเช่นนี้ธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถตอบโต้คนพิการที่บังคับใช้สิทธิของเธอได้