กฎแผนการแบ่งปันผลกำไร

แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้พนักงานของคุณมีส่วนได้เสียในการทำให้ บริษัท ประสบความสำเร็จมากขึ้น ยิ่ง บริษัท มีผลกำไรมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีกำไรมากขึ้นเท่านั้นซึ่งหมายความว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัสมากขึ้น คุณควรปฏิบัติตามกฎแผนการแบ่งปันผลกำไรเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รวบรวมโปรแกรมที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ

ประเภทของแผน

อ้างอิงจากบทความชื่อ How to Implement a Profit Sharing Plan ที่เผยแพร่ใน "Inc. " นิตยสารมีแผนการแบ่งปันผลกำไรสองประเภท: รอการตัดบัญชีและเงินสด แผนรอการตัดบัญชีมักใช้เป็นส่วนเสริมของแผนเกษียณอายุ 401k ซึ่ง บริษัท จะบริจาคโดยตรงไปยังบัญชีของพนักงานในรูปดอลลาร์ก่อนหักภาษี แผนเงินสดคือที่ที่ บริษัท จ่ายโบนัสให้กับพนักงานโดยตรงในสกุลเงินดอลลาร์ที่เสียภาษี หากคุณต้องการดึงดูดพนักงานที่จะอยู่เป็นเวลานานเช่นผู้บริหารระดับสูงแผนรอการตัดบัญชีอาจเหมาะสมกว่า แผนเงินสดอาจมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการจูงใจพนักงานในระยะสั้นให้มีสมาธิในการทำให้ บริษัท มีกำไรมากขึ้น คุณอาจต้องการพิจารณาแผนการที่รวมคุณสมบัติรอการตัดบัญชีและเงินสด

ผลงาน

ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งระหว่างแผนการแบ่งปันผลกำไรและแผนการเกษียณอายุ 401k คือนายจ้างเป็นเพียงคนเดียวที่สามารถบริจาคเงินให้กับแผนการแบ่งปันผลกำไรได้ตามหน้าเว็บไซต์ของกรมสรรพากรหัวข้อ "การเลือกแผนการเกษียณอายุ: แผนการแบ่งปันผลกำไร .” ในปี 2010 จำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดไว้ที่นายจ้างสามารถเสนอให้กับพนักงานในแผนการแบ่งปันผลกำไรคือน้อยกว่า 49,000 ดอลลาร์หรือ 25 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมดของพนักงาน กรมสรรพากรอนุญาตให้พนักงานถอนเงินจากแผนการแบ่งปันผลกำไร แต่ถ้าพนักงานอายุน้อยกว่า 59 1/2 อาจมีการลงโทษ 10 เปอร์เซ็นต์

คุณสมบัติ

เพื่อให้แผนการแบ่งปันผลกำไรถือเป็นผลตอบแทนจากการลงทุนของ บริษัท จำเป็นต้องมีข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงานที่สามารถรับโบนัสได้ตามบทความ "การแบ่งปันผลกำไรวันนี้: แผนและบทบัญญัติ" พบใน "การทบทวนแรงงานรายเดือน " นิตยสาร. ข้อกำหนดคุณสมบัติทั่วไปที่นายจ้างใช้คือพนักงานต้องอยู่กับ บริษัท อย่างน้อยหนึ่งปีเต็มในฐานะพนักงานเต็มเวลาจึงจะมีคุณสมบัติ สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท ได้รับประโยชน์จากผลงานของพนักงานก่อนที่จะจ่ายกำไรส่วนหนึ่งของ บริษัท เป็นโบนัส